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秦皇岛企业人力资源管理师报名考试

价格面议2024-03-16 11:06:13

公司名称：
山东省金证职业技能鉴定中心
服务内容：
企业人力资源管理师报名
服务范围：
鹤岗向阳
联系人：
高老师
联系电话：
15866783088（山东济南）
其他联系：
微信在线
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山东省金证职业技能鉴定中心

注册时间：2024-03-05

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考试等级	四级、三级、二级、一级	联系人	高老师
证书名称	职业技能等级证书	证书查询	技能人才评价工作网
评价方式	社会评价、企业评价、院校评价

秦皇岛企业人力资源管理师报名考试

鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。

能够采集企业人力划的概念与内容资源规划信|资源规划的信息
企业人力资源规息采集与处
能够整理、汇总和划信息的种类、采集与处理
分析企业人力资源规划数据理的原则
能够进行企业员工人数及其结员工|的统计分析构统计指标分|与工时统计能够进行企业工时工时的概念与统的统计分析计指标势
工作岗位研究的概念与原则
能够采集工作岗位工作岗位调查的工作信息意义与内容
岗位调查
能够进行工作岗位
工作岗位写实、调查作业测时与岗位抽样的概念和功能

能够确定人员招聘的来源和内部招聘的方式
能够采集人员招聘需求信息
能够选择招聘信息发布渠道，设计招聘广告和应聘申请表
能够编写企业简介
能够分析应聘人员履历，筛选应聘人员
能够进行应聘人员背景调查并安排体检

能够组织校园招聘，设计校园招聘面试题目
能够编制填写校园招聘记录表
能够办理员工录用手续，签订劳动合同,组织新员工培训
能够收集整理新员工信息
能够按照员工培训与开发系统的作业流程，完成培训的组织工作
能够采集员工培训计划的相关信息，进行培训计划的初步设计
能够采集培训成本言息
能够核算培训成本
能够编制培训经费预算方案，核算培训项目收费标准
能够对绩效考评指标及关联要素进行描述
能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重
能够应用绩效考评表
能够采集绩效信息
能够甄别绩效信息失真
能够采集企业薪酬管理的外部环境信息
能够采集薪酬管理的内部信息
能够进行薪酬核算
能够对薪酬指标进行统计分析
能够统计核算各种社会保险费.
能够办理社会保险缴纳手续
能够建立工资福利

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